PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BUPATI GOWA

Raehan Raehan, Muhammad Najib Kasim, Syarifuddin Sulaeman

Abstract


This study aims to determine the effect of work discipline and compensation on employee performance at the Gowa Regent's Office. The underlying phenomenon of this research is the persistence of employees who exhibit low levels of discipline, such as late arrivals and non-compliance with work procedures, as well as dissatisfaction with the compensation system, which is perceived as not commensurate with the workload. The research method used was quantitative with multiple linear regression analysis. The population in this study was 787 employees, and based on calculations using the Slovin formula with a 10% error rate, a sample of 89 respondents was obtained. Data were collected through a questionnaire consisting of variables of work discipline, compensation, and employee performance. The results showed that work discipline had a positive and significant effect on employee performance, meaning that the higher the level of discipline, the better the performance displayed. Compensation also has a positive and significant impact on employee performance, where a fair and appropriate compensation system can increase employee motivation.

Keywords : Work Discipline, Compensation, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Ani Mahyuni, D. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Tenaga Teknis Petugas Pintu Air Seksi Telagasari Kabupaten Karawang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(11), 325–333.

Ariani, H., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja KaryawanPt. Yamaha Music Indonesia, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 53–66. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/5

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422

Chosi pratama. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat ujungbatu diajukan [universitas islam riau pekanbaru 2022]. In program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas islam riau pekanbaru.

Daulay, A. (2022). Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(4), 6677–6687.

Difaul Haqi, J., & Ainul Hidayati, R. (2023). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. XYZ Gresik. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 2553–2567. https://doi.org/10.31004/innovative.v3i6.6320

Fauzi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bayah Dan Cibeber Kabupaten Lebak. Universitas pakuan bogor.

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 146. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448

Mustanir, A. (2019). Strategi dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Masyarakat. Dimensi, Konsep, Indikator dan Implementasinya. Penerbit Qiara Media. https://www.researchgate.net/publication/335000572

Nugraha, A. G., Bahri, B. S., Habiba, F., Irwanda, F., & Charli, C. O. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Budiman Swalayan. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 60–69.

Nuraeni, Y. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ciluluk. Eks-Accuracy: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 1(2), 1–19.

Nurzakiah, E. L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126.

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.

Rachmalia, D., Sumartik, S., & Andriani, d. (2024). Pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt. X. Journal of Economic, Bussines and Accounting (costing), 7(5), 3343–3353.

Rahayu, T. P., & Liana, L. . (2020). Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang). Al Tijarah, 6(3), 1. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5602

Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.577

Rangkuti, M. A. M., & Gaol. (2023). Tinjauan Yuridis Mengenai Perlindungan Hukum Pada Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (Pppk) Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. Jurnal Ilmiah Wahana …, 9(June), 775–800. http://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/4372%0Ahttp://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/download/4372/3532

Susanto, B., & Darumurti, K. D. (2022). Pemenuhan Hak Hukum Kepegawaian Bagi Non Pns Yang Bekerja Di Lingkungan Pemerintahan Daerah. Jurnal Ilmu Hukum: alethea, 5(2), 151–170. https://doi.org/10.24246/alethea.vol5.no2.p151-170

Tarae, K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Seko. Penerbit Nem. https://repository.uksw.edu/handle/123456789/30994%0Ahttps://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/30994/11/T1_212019194_Judul.pdf

Thoiba, S., Armin Naway, F., & Marhawati, B. (2023). Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja PegawaiDinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo. Besse Marhawati innovative: Journal Of Social Science Research, 3(2), 11279–11290.

Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan KOmpensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1–18.

Yadnya, I. Dewa Gede Sayang Adi, M. Akt SE, Cht MM. (2022). Berbagai Faktor Bagi Peningkatan Kinerja Pegawai. Feniks Muda Sejahtera. Feniks Muda Sejahtera.

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540

Yoesoep Edhie Rachmad. (2024). Integrasi Metode Kuantitatif dan Kualitatif: Panduan Praktis Penelitian Campuran. PT. Green Pustaka Indonesia.

Yulandri, O. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Budgeting : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86

Zaini, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Miniso Internasional Compani Palembang. Jurnal Desiminasi Teknologi, 9(1). https://doi.org/10.52333/destek.v9i1.702

Zana rizka. (2019). Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Intensif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Ramayana Tbk Cabang Medan [universitas medan area]. In Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan. http://repository.uma.ac.id/bitstream/123456789/11026/1/158320061 - Zana Rizka - Fulltext.pdf

Zein, M. H. M. (2023). Reformasi Birokrasi: Dunia Birokrasi dan Pemerintahan. Sada Kurnia Pustaka. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=N-LoEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA11&dq=peran+birokrasi+dalam+tata+kelola+tenaga+kerja&ots=97Pkpx6mu1&sig=K3YIMKnUm7u7_PDeJEhRDfCYvX0

Zulhendra, Z., & Bunga Riska Amalia. (2022). Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Pegawai Pada Wilayah Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional (Bkkbn) Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 2(1), 34–41. https://doi.org/10.31933/jaaip.v2i1.547




DOI: https://doi.org/10.35308/ekombis.v12i1.13807

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 EKOMBIS: JURNAL FAKULTAS EKONOMI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.