PENGARUH WORKLIFE BALANCE LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAAN PT BANK SULSELBAR KANTOR PUSAT MAKASSAR
Abstract
This study aims to examine the influence of work-life balance, work environment, and leadership style on employee performance at PT Bank Sulselbar Makassar Head Office. Using a quantitative sampling method, the study recruited 77 respondents, determined using the Slovin formula. Data analysis was conducted using multiple linear regression.
Partial test results indicate that work-life balance (0.001) and work environment (0.001) have a positive and significant effect on employee performance. Conversely, leadership style (0.284) does not have a statistically significant effect on performance. However, simultaneously, these three variables significantly influence employee performance (0.000). The coefficient of determination (R2) of 0.813 indicates that this model explains 81.3% of the variation in employee performance, with the remaining 18.7% explained by other variables outside the study. These results indicate that to increase productivity at the banking head office, management needs to prioritize work-life balance policies and maintain a conducive work environment.
Keywords: Work-life Balance, Work Environment, Leadership Style, Employee Performance.
Full Text:
PDFReferences
Addini Zahra Syahputri, Fay Della Fallenia, & Ramadani Syafitri. (2023). Kerangka Berfikir PenelitianKuantitatif.Https://Jurnal.Diklinko.Id/Index.Php/Tarbiyah/Https://Jurnal.Diklinko.Id/Index.Php/Tarbiyah/
Amir, & Akhmad Jafar. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa.
Anggi Firmanjaya Saputra, & Erni Masdupi. (2025). Work-Life Balance Di Dunia Kerja.
Azzahra Nasyatra Sulindra, Dewi Kurniawati, & Indra Ade Irawan. (2025). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bank Syariah Indonesia Kantor Area Saharjo-Jakarta Selatan. Jimp, 5(1), 57–71.
Dinni Asmania, & Maghfiroh Yanuarti. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bca Cabang Pondok Indah Kota Jakarta Selatan. Https://Doi.Org/10.32493/Jism.V4i3
Dwi Kembara, R. (2025). The Influence Of Leadership, Training And Work Environment On Employee Performance At Pt Bank Mandiri (Persero). In American Journal Of Economic And Management Business (Vol. 4, Number 2).
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. Https://Doi.Org/10.34127/Jrlab.V12i2.771
Fitri Wakhida Yusro, Wahyu Eko Pujianto, Afifatus Solikhah, & Supriyadi. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt. Maha Karya Putra Cabang Kabupaten Pasuruan. |, 169(2), 2808–7089. Https://Doi.Org/10.21274
Fitri Wulandari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/358343937
Husen Waedoloh, Husen Waedoloh, H. P., & Suryo Ediyono. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Karekteristik Pemimpin Yang Efektif. Https://Jurnal.Uns.Ac.Id/Shes
Ismail Hajiali, Mahfudnurnajamuddin, Suriyanti, & Aditya Halim Perdana Kusuma Putra. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Universitas Muslim Indonesia, 8(1). Http://Pasca-Umi.Ac.Id/Index.Php/Tata
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia (Vol. 6).
Kelvin Ramban, & Edalmen. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Mahmudah Enny W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mardiana Mardiana, H. Suwarto, & Fitri Kumalasari. (2023). Pengaruh Worklife Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 181–196. Https://Doi.Org/10.55606/Jekombis.V2i4.2586
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V4i2.456
Mila Fursiana Salma Musfiroh, Titik Hinawati, & Diana Febi Swasti. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasikerja Terhadapkinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat Unsiq, 9(2), 151–159.
Muhammad Agus Teguh Herlambang. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Pilar Perkasa Mandiri. Journal Economics And Management (Jecma), 5(1), 104–115.
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21. Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V7i1.1754
Nasrullah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Pencarian Dan Pertolongan Makassar Sulawesi Selatan.
Noviyanti, D., Wandi, D., & Faletehan, U. (2024). Kinerja Pegawai: Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Https://Jurnal.Smartindo.Org/Index.Php/Ekobil
Rahmadani, S., & Rizka Akbar, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jorapi : Journal Of Research And Publication Innovation, 1(3).
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Www.Cvalfabeta.Com
Suhartini. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin).
Sukardi, A., & Hendra Saputro, A. (2024). Pengaruh Komunikasi, Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Papandayan Cocoa Industries Bandung. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 186–195. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V10i1.1772
Supriadi, A., Ani Kusumaningsih, C., Kohar, M., Andri Priadi, M., Andi Yusniar Mendo, M., Lisda Asi Spd, M. L., Robiyati Podungge, Ms., Afriyana Amelia Nuryadin, M. H., Agus Hakri Bokingo, M., & Fiesty Utami, Ms. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wehelmina Rumawas, S. S. Ms. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Winanto Nawarcono, & Agus Setiono. (2021). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja.
Wulandari, P., & Dewi, A. F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Tekanan Kerja Dan Peraturan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Setia Makmur. 5, 1432–1444. Https://Jurnal.Amikwidyaloka.Ac.Id/Index.Php/Awl
DOI: https://doi.org/10.35308/ekombis.v12i1.14927
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 EKOMBIS: JURNAL FAKULTAS EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.