Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Retensi Pegawai PDKB – Tm di PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat

Deni Purnama, Nugraha Saefudin

Abstract


Retensi karyawan merupakan aspek strategis manajemen sumber daya manusia, terutama pada unit kerja dengan tingkat risiko tinggi dan persyaratan kompetensi khusus seperti Pekerjaan di Bawah Tegangan (PDKB). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan PDKB-TM di PT PLN (Persero) Unit Distribusi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Terdapat 131 karyawan PDKB sebagai responden dalam penelitian ini, dan data dianalisis menggunakan metode PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, artinya semakin baik sistem kompensasi, semakin tinggi kecenderungan karyawan untuk tetap berada di organisasi. Pengembangan karir juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, menunjukkan bahwa kejelasan jalur karir dan peluang pengembangan profesional meningkatkan loyalitas karyawan. Secara bersamaan, kompensasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang kuat terhadap retensi karyawan PDKB di PLN UID Jawa Barat.

Kata kunci: Retensi Karyawan, Kompensasi, Pengembangan Karier, PDKB


Full Text:

PDF

References


Akter, N., & Husain, M. M. (2016). Effect of Compensation on Job Performance: An Empirical Study. In International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences www.ijetmas (Vol. 4, Number 8). www.ijetmas.com

Arifin, Aeni Nur, & Ahirudun. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan.

Armstrong M. (2020). Handbook Of Human Resource Management Practice i. www.koganpage.com

Aurora Irma Máynez, & Judith Cavazos-. (2021). Consecuencias del agotamiento laboral en tiendas de conveniencia. Investigación Administrativ, 50 (128).

Bahrun, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Interaktif Media Siber). In Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (Vol. 3, Number 2). www.jurnal.umb.ac.id

Budiyanto, albert. (2021). Pengaruh_Self_Esteem_Self_Efficacy_Kepua. 24 (3).

Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education Limited.

Fitrianingrum, L., Lusyana, D., & Lellyana, D. (2020). Development Of Functional Position Career Resulted From Administration Position Equalization: Implementation Analysis And Challenges. https://www.kompas.com/tren/

Ivana, D. (2020). Human ressource practices in improving employee retention. Virgil Madgearu Review of Economic Studies and Research, 13(1), 33–43. https://doi.org/10.24193/rvm.2020.13.50

Kumareswaran, S. (2023). Burnout among Employees: A Narrative Review. European Journal of Humanities and Social Sciences, 3(2), 15–20. https://doi.org/10.24018/ejsocial.2023.3.2.410

Lasso, Y., & González González, L. L. (2022). Riesgos ergonómicos laborales en trabajadores de líneas de alta tensión. Revista Saluta, (2), 34–49. https://doi.org/10.37594/saluta.v1i2.587

Nasution, L., & Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 452–458. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.339

Novia, S., Haris, A., & Darmayanti, N. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pembangkitan Selama Masa Pademi Covid – 19. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(1), 123–134. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i1.1143

Sri Nurhastuti, E., & Akbar Maulana, F. (2023). Dampak Lingkungan Kerja dan Burnout terhadap Motivasi Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Jawa Barat. Agustus, 2(3), 355–363. https://doi.org/10.32627

Sukandi, A. (2024). Analysis of opportunities and challenges for Subang city within the framework Rebana triangle economic region. Journal of Law, Social Science and Humanities, 2(1), 68-83.

Susanti, J. M., & Hartono, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan PT. Sunwoo Garment Indonesia di Sukoharjo. 5(6), 3157.

Zaki Azzuhairi, A., Eko Soetjipto, B., & Handayati, P. (2022). The Effect Of Compensation And Work Motivation On Intention To Stay Through Job Satisfaction And Organizational Commitment To Employees. In International Journal Of Humanities Education And Social Sciences (IJHESS) E-ISSN (Vol. 2, Number 3). https://ijhess.com/index.php/ijhess/




DOI: https://doi.org/10.35308/jbksm.v10i1.14914

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen (JBKSM)

Editorial Office

Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Teuku Umar

 Jl. Alue Peunyareng, Ujong Tanoh Darat, Meureubo, Kabupaten Aceh Barat, Aceh 23681, Indonesia

 jbksm@utu.ac.id

+6282165076974  l  +6285277182682

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.