PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT XYZ DI KECAMATAN POMALAA

Fani Dwi Fatikasari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.XYZ Kecamatan Pomalaa (2) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.XYZ Kecamatan Pomalaa. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, studi pustaka, kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT XYZ di Kabupaten Kolaka. Sedangkan, sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 orang. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan SPSS 25.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen model (outher model) dan pengujian model structural (Inner model) dengan Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja yang ditujukkan dari nilai T-statistik sebesar (4.009) dengan P-value sebesar (0.000). sedangkan pada variabel beban kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari nilai T-statistik sebesar (5.447) dengan nilai P-value sebesar (0.000).


Full Text:

PDF

References


Astaginy, N., Ismanto, I., & Resky, R. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kolaka Timur):(Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kolaka Timur). Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 112-124.

Edison, Emron, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu April 2016 Bandung: Alfabeta

Fatihin, M. K., Nurmayanti, S., & Rinuastuti, B. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Perum Bulog Area Kanwil NTB. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(10), 4034-4039.

Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia / T. Hani Handoko. BPFE.

Handoko. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya manusia. BPFE- Yogyakarta.

Hardianti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada PT. Citosarana Jasapratama (Cito Express) cabang Jombang) (Doctoral dissertation, Stie Pgri Dewantara).

Hasibuan & Malayu, S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara

Hutajulu, S. M., & Supriyanto, S. (2013). Tinjauan Pelaksanaan Pelatihan Dan Pengembangan karyawan Pada PT. Inalum. Jakarta

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. RaihAsa Sukse

Kuniya, K. F. (2011). Head teachers leadership styles and teachers performance in selected public primary schools in Churo Division east Pokot District Kenya (Doctoral dissertation. Kampala international international: College of Education, Open and distance Learning).

Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. https//doi.org/10.35914/jemma.v2i2.247

Melani, T. (2012). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi” Yayasan Pharmasi” Semarang). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1).

Pamungkas, A., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 44-54.

Paramitadewi, K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap KinerjaPegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-JurnalManajemen Unud, Vol. 6, No. 6, 2017: 3370-3397 ISSN : 2302-8912

Permendagri No. 12 tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja. http:// kemendagri.go.id Pressindo Group.

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99-110.

Rochmatun, S. (2022). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. X (Doctoral dissertation, Universitas Islam Sultan Agung).

Ruvendi, R. (2015). The Influence And Leadership Style Of Its Influence On Employee Job Satisfaction At The Bogor Center for Agricultural Product Industry. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 1(01), 17-26.

Safitri, I. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Tekanan Waktu Dan Kelelahan Emosional Terhadap Work Life Balance Pada Wanita Karir (Survey Di Daerah Duren Sawit, Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 68-77.

Sari, H. M. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Karyawan Institusi X Di Kediri. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 15-30.

Sari, H. M. K. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Karyawan Perusahaan X Di Blitar.

Soegihartono, A. (2012). Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan mediasi komitmen (di PT Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(1), 123-140.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. (2018). Metedeologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pos Indonesia (Persero Yogyakarta: Pustakabarupress.

Tandi, T. E., & Nur, Syafei, I. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Bandar Udara Kelas 1 Utama Sentani Di Kabupaten Jayapura. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Future.83-97.

Talo, S. L., Timuneno, T., & Nursiani, N. P. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.) Cabang Kupang. GLORY: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 1(2-Des), 73-91.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).

Wahyuni, S., Sukatin, S., Fadilah, I. N., & Astri, W. (2022). Gaya Kepemimpinan Otoriter (Otokratis) Dalam Manajemen Pendidikan. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(2), 123-130.

Wonua, A. R., Astagny, N., & Ismanto. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitas Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa. Kendari. Penerbit Literacy Institute.

Wonua, A. R., Hendrik, H., & Rahmadani, A. S. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhdap Kinerja Karyawan (Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT. Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kab. Kolaka). Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 153-165.

Yo, P., Melati, P., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi (Doctoral dissertation, Udayana University).

Yulia, E., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PTPN XI Unit Usaha PG Semboro). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 51, No. 2, Hal 22-31.




DOI: https://doi.org/10.35308/jbkan.v8i1.9218

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen (JBKSM)

Editorial Office

Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Teuku Umar

 Jl. Alue Peunyareng, Ujong Tanoh Darat, Meureubo, Kabupaten Aceh Barat, Aceh 23681, Indonesia

 jbksm@utu.ac.id

+6282165076974  l  +6285277182682

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.