Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pengemudi Transportasi Online Maxim di Kota Palembang

Rizki - Aditya, Benny Usman, Heryati Heryati

Abstract


Penelitian ini mempunyai maksud dan tujuan untuk membuktikan hipotesis bahwa kompensasi dan lingkungan kerja di tempat kerja di Kota Palembang memengaruhi kinerja pengemudi transportasi online Maxim. Penelitian ini melibatkan semua driver online Maxim. Penelitian ini berfokus pada kinerja pengguna layanan transportasi online Maxim di Kota Palembang yang pernah memanfaatkan layanan tersebut.. Kriteria yang digunakanan peneliti adalah penilaian kinerja pengguna transportasi online Maxim sebelumnya di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan sampel proporsional stratified random yang terdiri dari 70 responden. Nilai koefisien korelasi (r) adalah 0,734, yang berada di antara 0,60 dan 0,799, dan penilaian koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan uji t dan uji f digunakan untuk memeriksa data dalam program variasi SPSS 25 untuk Windows. Ini menunjukkan bahwa hubungan kuat antar Kinerja Driver (Y), Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X1). Hasil jaminannya adalah R Squere (R2) dengan nilai 0,539 atau 53,9 persen, yang menunjukkan bahwa nilai Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X1) memberikan kontribusi sebesar 0,539 persen terhadap Kinerja Pengemudi (Y). Faktor-faktor yang tidak terlibat memberikan pengaruh sebesar 46,1% dari total nilai 53,9 persen. Hasil uji F menunjukkan hubungan antara variabel Kinerja Pengemudi (Y) dan Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X1).


Full Text:

PDF

References


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori, konsep, indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.

Daryanto, B. d. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Fahmi. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heryati. (2019). Pemberian Kompensasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Stasiun TVRI Sumsel. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 149-157.

Kasmir. (2018). Analisis Laporan Keuangan. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2019). Analisis laporan keuangan. Edisi Pertama. Cetakan keduabelas. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.

Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Winata, A. (2021). Konsentrasi dan motivasi belajar siswa terhadap pembelajaran online selama masa pandemi covid-19. Jurnal Komunikasi Pendidikan, 13-24




DOI: https://doi.org/10.35308/jbkan.v8i2.10040

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen (JBKSM)

Editorial Office

Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Teuku Umar

 Jl. Alue Peunyareng, Ujong Tanoh Darat, Meureubo, Kabupaten Aceh Barat, Aceh 23681, Indonesia

 jbksm@utu.ac.id

+6282165076974  l  +6285277182682

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.