Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto

Friska Wulandari

doi:10.35308/jbkan.v9i2.13645

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Jeneponto

Friska Wulandari

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan keduanya secara simultan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Jeneponto.

Metode:Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen. Sampel diambil secara jenuh dari seluruh 62 pegawai Inspektorat Kabupaten Jeneponto. Validitas diuji dengan korelasi Pearson, reliabilitas dengan Cronbach’s alpha, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS.

Hasil: Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. 0,000; t = 4,083 dan 3,752). Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Sig. F = 0,000).

Full Text:

PDF

References

As'ad, M. (1991). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Liberty.

Barias, P. T., Maringka, T., & Teneh, F. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Journal of Mandalika Literature, Vol. 6, No. 1, h.119-132.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19, Edisi 5. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Gunawan, A., Asri, & Idris, M. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, h. 705-719.

Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (1996). Organisasi dan Motivasi-Dasar Peningkata Produktivitas.Jakarta: Bumi Aksara.

Inspektorat Jeneponto. (2023). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Inspektorat Kabupaten Jeneponto.

Mangkunegara, A. A. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT Rafika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT Rafika Aditama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurpadilla. (2018). Analisis Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Selatan. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Diterjemahkan Oleh: Angelica, Diana, Cahyani, Ria, dan Rosyid, Abdul. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti, P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-9). Jakarta: Kharisma Putra Utama.

Tamara, S., & Jumiati. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Padang Utara. Journal of Public Administration Studies, Volume 3, Nomor 2, Hal. 205-211.

Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12 (1), 45-60.

DOI: https://doi.org/10.35308/jbkan.v9i2.13645