Pengaruh Kepuasan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja di Plasma Kinenta Subang

Dwi Pramita Lestiana, Mardiansyah Mardiansyah

Abstract


Kepuasan kerja merupakan suatu pernyataan sikap, perasaan dan emosi seseorang terhadap pekerjaan yang sering dinyatakan dengan ungkapan senang atau tidak senang. Kepuasan kerja dapat berdampak pada produktifitas, kehadiran, keputusan untuk berhenti, pernyataan terhadap ketidakpuasan kerja dan loyalitas. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabel kepuasan kerja perpengaruh secara simultan, parsial dan dominan terhadap produktivitas kerja di Plasma Kinenta Subang. Hasilnya kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja. Hal ini di buktikan dari analisis data yang di peroleh dari F hitung ( 3,194) > F tabel (2,513) dan uji determinasi yang menyatakan bahwa 13,3% variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai t hitung 3,525 dengan signifikasi 0,001 < 0,05 karna probabilitasnya < 0,05. Variabel kepuasan fisik (X2) berpengaruh secara dominan terhadap produktivitas kerja dengan nilai probabilitas lebih kecil darisignifikasi (0,05) yaitu 0,001 (0,001< 0,05) , X1 (kepuasan finansial) > signifikasi (0,888>0,05) sedangkan X3 (kepuasan sosial) (0,463>0,05) serta X4 (kepuasan psikologi) 0,491>0,05.


Keywords


Kepuasan, Produktivitas, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Akbar, Abdi, 2019, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia: Upaya Untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan, Pustaka Taman Ilmu, Gowa.

Afandi, Pandi, 2018, Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan. Indikator. Zanafa Publishing, Pekanbaru.

M. Teichmann, K. Ilvest and J. Ilvest, "Job satisfaction before the COVID-19 pandemic period (2018-2019) and during the pandemic (2020-2021)," 2022 IEEE Conference on Cognitive and Computational Aspects of Situation Management (CogSIMA), Salerno, Italy, 2022, pp. 115-117, doi: 10.1109/CogSIMA54611.2022.9830691.

H. Darmawan, C. Earlene, Eric, B. Juarto and F. I. Kurniadi, "Comparison Several Regression Algorithms for Prediction of Job Satisfaction," 2022 International Conference on ICT for Smart Society (ICISS), Bandung, Indonesia, 2022, pp. 1-6, doi: 10.1109/ICISS55894.2022.9915194.

Tri Pitara Mahanggoro. 2018. Melejitkan Produktivitas Kerja Dengan Sinergitas Kecerdasan (ESPQ). Deepublish, Sleman.

Ricky Virona Martono. 2019. Analisis Produktivitas dan Efisiensi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

N. -N. Li and Y. -J. Hu, "Factors Affecting Employees' Job Satisfaction of Shanghai Disney," 2022 10th International Conference on Orange Technology (ICOT), Shanghai, China, 2022, pp. 1-4, doi: 10.1109/ICOT56925.2022.10008171.

L. Saleh and S. Abu-Soud, "Predicting Jordanian Job Satisfaction Using Artificial Neural Network and Decision Tree," 2021 11th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT), Deggendorf, Germany, 2021, pp. 735-738, doi: 10.1109/ACIT52158.2021.9548364.

S. Li, "Mediating Role of Job Satisfaction between Teacher Qualifications Structure and Education Quality," 2019 IEEE/ACIS 18th International Conference on Computer and Information Science (ICIS), Beijing, China, 2019, pp. 444-447, doi: 10.1109/ICIS46139.2019.8940193.

N. Arambepola and L. Munasinghe, "What makes job satisfaction in the information technology industry?," 2021 International Research Conference on Smart Computing and Systems Engineering (SCSE), Colombo, Sri Lanka, 2021, pp. 99-105, doi: 10.1109/SCSE53661.2021.9568331.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta. Bandung.

C. Srisa-An, "Guideline of Collinearity - Avoidable Regression Models on Time-series Analysis," 2021 2nd International Conference on Big Data Analytics and Practices (IBDAP), Bangkok, Thailand, 2021, pp. 28-32, doi: 10.1109/IBDAP52511.2021.9552165.




DOI: https://doi.org/10.35308/jopt.v10i1.4531

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Optimalisasi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

JOPT: Jurnal Optimalisasi Indexing and Abstracting by: